জ্যাক অ্যান্ড জিল কথোপকথনমূলক এআইকে চাকরি খোঁজার জন্য $20 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে

অসীমভাবে স্ক্রলিং জব বোর্ড এবং AI ব্যবহার করে জাল আবেদনকারীদের বিস্ময়কর উত্থানের মধ্যে, জব-অনুসন্ধান ইন্টারনেটের অফার করা সবচেয়ে বিস্ময়কর অভিজ্ঞতাগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে। বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে তালিকাগুলি পোস্ট করা হয় এবং পুনরায় পোস্ট করা হয় কারণ অ্যাপ্লিকেশনগুলি উত্তরহীন হয়ে যায়, উভয় পক্ষের কার্যকলাপের স্প্যামের মতো বন্যা তৈরি করে৷

“আপনি যদি LinkedIn-এ একটি চাকরি রাখেন, আপনি প্রথম ছয় ঘণ্টার মধ্যে সেই চাকরির জন্য আবেদনকারী 1,000 জন পেতে পারেন,” বলেছেন ম্যাট উইলসন, লন্ডন-ভিত্তিক সিরিয়াল উদ্যোক্তা৷ “কিছু কোম্পানি এমনকি সেই চাকরির জন্য আবেদনকারী আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করে না, কারণ শব্দের অনুপাতের সংকেত খুব, খুব কম।”

উইলসনের নতুন সমাধান হল জ্যাক এবং জিলএকটি নতুন প্ল্যাটফর্ম যা কথোপকথনমূলক AI ব্যবহার করে গ্রাউন্ড আপ থেকে নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে পুনরায় উদ্ভাবন করতে। কোম্পানিটি আজ ইইউ বিনিয়োগকারী ক্রেন্ডামের নেতৃত্বে বীজ তহবিলে $20 মিলিয়ন ঘোষণা করেছে, কিন্তু এটি খুব কমই গোপন করা হয়েছে। পরিষেবা ইতিমধ্যে লন্ডনে লাইভ রয়েছে, যেখানে পোশাকটি প্রায় 50,000 ব্যবহারকারী সংগ্রহ করেছে — এবং উইলসন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সম্প্রসারণ এবং জ্যাক অ্যান্ড জিলকে একটি নতুন স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য নগদ অর্থের প্রবাহ ব্যবহার করতে চান৷

উইলসন বলেছেন, “লিংকডইন এবং প্রকৃতপক্ষে 20 বছর আগে দৃশ্যে আসার পর থেকে লোকেরা কীভাবে চাকরি খুঁজে পায় তাতে কোনও বড় পরিবর্তন হয়নি।” তার বাজি হল, এআই চ্যাটবটগুলি সারা বিশ্বে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করে, এখন জিনিসগুলিকে নাড়া দেওয়ার সময় হতে পারে।

আপনি নাম থেকে অনুমান করতে পারেন, জ্যাক অ্যান্ড জিল একটি দুই অংশের প্ল্যাটফর্ম। প্ল্যাটফর্মের “জ্যাক” দিকটি আবেদনকারীর পক্ষকে পরিচালনা করে, ব্যবহারকারীদের 20-মিনিটের, AI-চালিত প্রোফাইল ইন্টারভিউ প্রদান করার আগে তাদের অনলাইন ডাটাবেস থেকে নেওয়া ভূমিকাগুলির একটি নির্বাচিত তালিকা প্রদান করে। সেখান থেকে, জ্যাক মক ইন্টারভিউ বা আরও জড়িত পেশাদার কোচিংয়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। “জিল” নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করে, একটি নির্দিষ্ট ভূমিকার একটি প্রোফাইল তৈরি করে এবং প্রার্থীদের উন্নীত করে যা এর প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে। LinkedIn-এর মতো, লক্ষ্যের অংশ হল কর্মী এবং নিয়োগকারী পরিচালক উভয়ের জন্যই তাদের নিজ নিজ অ্যাপে সক্রিয় উপস্থিতি বজায় রাখা, অ্যাপটিকে খেলোয়াড়দের প্রয়োজন অনুসারে দূরে সরিয়ে দেওয়া। পরিষেবাটি যে কোনও সফল ভাড়া থেকে একটি আদর্শ কমিশন নেয় এবং প্ল্যাটফর্মের পরিধি বাড়ার সাথে সাথে উইলসন আশা করেন জ্যাক এবং জিলকে উভয় পক্ষের জন্য অপরিহার্য করে তুলবেন৷

এটি উপরে সামান্য এআই ছিটিয়ে একটি স্ট্যান্ডার্ড রিক্রুটিং সিস্টেমের মতো শোনাতে পারে, তবে উইলসন মনে করেন কথোপকথনমূলক চ্যাটবটগুলি একটি সাধারণ ম্যাচিং অ্যালগরিদমের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। চ্যাটবট সাক্ষাত্কারের চারপাশে প্রক্রিয়া তৈরি করে, তিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি তালিকা এবং জীবনবৃত্তান্তের অন্তহীন পরিবর্তনের জন্য একটি মাপযোগ্য বিকল্প খুঁজে পেয়েছেন, সম্ভাব্য সমসাময়িক নিয়োগের মৌলিক উপাদানগুলিকে নতুন করে উদ্ভাবন করেছেন। প্রক্রিয়া

প্রথম রাউন্ডের সাক্ষাত্কারের জন্য AI সিস্টেম ব্যবহার করা বিশ্বের অনেক অংশে ক্রমবর্ধমান সাধারণ – বিশেষ করে চীনে, যেখানে অনেক বহুজাতিক কর্পোরেশন স্থানীয় ভূমিকা নিয়োগের জন্য অনুশীলন ব্যবহারকিন্তু একজন AI নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে একটি আশ্চর্যজনক সাক্ষাৎকার বিচ্ছিন্ন বলে মনে হতে পারে, উইলসন আশা করেন যে জ্যাক এবং জিলের পদ্ধতির ফলে সামগ্রিকভাবে চাকরির নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও বুদ্ধি প্রয়োগ করা হবে।

উইলসন বলেছেন, “আমি মনে করি যেভাবে আমরা যে কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করি তাদের সাথে ম্যাপ করা হয় এবং এর বিপরীতে, এটি অত্যন্ত অদক্ষ”। “সেখানে কোটি কোটি মানুষ আছে যারা তাদের জন্য আরও ভালো চাকরি হতে পারে। এবং এটি কাজ করার মতো একটি মিশন।”

এই টুকরোটির একটি পূর্ববর্তী সংস্করণ শিরোনামে একটি ভুল চিত্র সহ প্রকাশিত হয়েছিল। টেকক্রাঞ্চ ত্রুটির জন্য অনুতপ্ত।