বুধবার হায়দ্রাবাদে একটি আলাপচারিতার সময় Cyient এর নির্বাহী পরিচালক এবং সিইও সুকমল ব্যানার্জি। | ছবির ক্রেডিট: এন. রবি কুমার
ইন্টেলিজেন্ট ইঞ্জিনিয়ারিং সলিউশন ফার্ম সাইয়েন্ট সক্রিয়ভাবে একটি অজৈব স্কেল-আপ কৌশলের অংশ হিসাবে নতুন দক্ষতা, বিশেষত ডিজিটাল এবং এআই প্রযুক্তির স্থান, ইউএস প্রতিরক্ষা খাত সহ স্বয়ংচালিত এবং নতুন বাজারের মতো উল্লম্বগুলির উপর ফোকাস করার জন্য সক্রিয়ভাবে কয়েকটি অধিগ্রহণের কথা বিবেচনা করছে।
সংস্থাগুলির সামগ্রিক মূল্য $100 মিলিয়নেরও বেশি হবে, নির্বাহী পরিচালক এবং সিইও সুকমল ব্যানার্জি বুধবার এখানে একটি নির্বাচিত মিডিয়া আলাপচারিতায় বলেছেন।
“ধারণাটি সংখ্যা তৈরি করা নয়, তবে আমরা উচ্চ প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্রে এমন দক্ষতা অর্জন করতে পারি যাতে আমরা তাদের গ্রহণ করতে পারি, বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে তারা একটি সম্পদ হিসাবে নিয়ে আসে… এছাড়াও আমাদের গ্রাহক বেস জুড়ে তাদের ক্রস-লিভারেজ,” তিনি বলেছিলেন। অধিগ্রহণের সংখ্যা এবং সম্ভাব্য সময় সম্পর্কে, তিনি বলেছিলেন যে এটি তিন হতে পারে এবং ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে ঘটতে পারে।
প্রশ্ন করার জন্য, তিনি বলেছিলেন যে সাইয়েন্ট ইঞ্জিনিয়ারিং গবেষণা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে বিশেষ করে স্বয়ংচালিত স্থানে তার উপস্থিতি বাড়াতে চায়। “অটোমোটিভ হল এমন একটি এলাকা যেখানে সাইয়েন্টের উপস্থিতি যেখানে থাকা উচিত তার তুলনায় তা উল্লেখযোগ্য নয়…” তিনি বলেন। একইভাবে, সফ্টওয়্যার আরেকটি ক্ষেত্র।
“আমাদের মার্কিন প্রতিরক্ষায় কাজ করার সমস্ত দক্ষতা আছে, কিন্তু আমাদের কাছে শারীরিক আইনি অবকাঠামো নেই,” তিনি বলেছিলেন যে এই ধরনের ক্ষেত্রে অধিগ্রহণ কীভাবে পথ প্রশস্ত করতে এবং প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করতে সহায়তা করবে যা একটি জৈব পথে 2-3 বছর সময় লাগবে৷ একটি অধিগ্রহণ নয় মাসের মধ্যে সেখানে যেতে এবং চক্রটিকে ছোট করতে সাহায্য করতে পারে, তিনি যোগ করেছেন।
“বাজারের কিছু শূন্যতা বা শিল্পের শূন্যতা পূরণের বিষয়ে আমরা যা কিছু করতে পারি, আমরা অবশ্যই এটি দেখতে লজ্জা পাব না,” মিঃ ব্যানার্জি বলেন, সাইয়েন্টের ঋণমুক্ত ব্যালেন্স শীট এবং নগদ উৎপাদন প্রক্রিয়াটিকে কীভাবে সহায়তা করতে বাধ্য তা তুলে ধরতে চেয়ে।
অভিপ্রায় খুব স্পষ্টভাবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করতে হবে. “আমাদের বোর্ডও সমর্থন করছে…” তিনি বলেছিলেন।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব সম্পর্কে তিনি বলেন, এআই মৌলিকভাবে অনেক প্রকৌশল প্রক্রিয়া পরিবর্তন করছে। সফটওয়্যার সবচেয়ে স্পষ্ট. এই পটভূমিতে, জোর বাঁক এগিয়ে থাকার চেষ্টা করা হয়. “আমরা এই ক্ষেত্রগুলিকে ভালভাবে চিন্তা করা, সুগঠিত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রচুর পরিমাণে বিনিয়োগ করছি, তাই গ্রাহকরা আসার আগে এবং আমাদের গ্রহণ করার জন্য আমরা যেতে এবং আমাদের গ্রাহকদের সাথে কথা বলতে পারি,” তিনি বলেছিলেন।
নিয়োগের পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন করার জন্য, মিঃ ব্যানার্জি বলেছিলেন যে একটি গ্রুপ হিসাবে সাইয়েন্টের প্রধান সংখ্যা প্রায় 16,300। ডিজিটাল, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং টেকনোলজি ব্যবসায় নিয়োগ করা হয় প্রায় 1,000 জন লোককে প্রতি ত্রৈমাসিক, যেখানে নেট সংযোজন এর চেয়ে কম হবে। দীর্ঘ মেয়াদে, আরও ফ্রেশারদের নিয়োগের উপর ফোকাস করা হবে, মোটের প্রায় 10-15% থেকে 25-30%।
প্রকাশিত হয়েছে – 22 অক্টোবর, 2025 10:09 pm IST
